همایش ملی تعالی سازمانی بیست‌ویکمین دوره خود را به پایان رساند

بیست و یکمین همایش ملى تعالى سازمانى در روز یکم اسفندماه با حضور رییس سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، معاونت صنایع ماشین‌آلات و تجهیزات وزارت صمت، مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتى، رییس سازمان بهره‌وری و رئیس فدراسیون مدیریت و مشاوران کسب‌وکار با تقدیر از مدیران شرکت هاى برتر و برندگان جایزه ملى تعالى در سالن همایش هاى سازمان مدیریت صنعتى برگزار شد.

به گزارش سرمایه ملی، حمیدرضا بابایى مسلمان؛ رییس مرکز تعالى سازمانى و دبیر این همایش در مراسم اختتامیه آن، با اعلام ثبت نام ٧۴ شرکت در این دوره که بیشترین میزان حضور شرکت‌ها در طول پنج سال اخیر در همایش ملى تعالى سازمانى بوده است، اظهار داشت: «تعداد ارزیابان نیز در این دوره به ۲۱۱ نفر افزایش یافت که بدین منظور، ۴۰ ارزیاب جدید آموزش داده و تربیت کرده‌ایم.»
وی در ادامه گزارشى از سوابق، روند و همچنین رویکرد و اهداف این همایش ارائه داد.

* ارتقای شاخص آسانی انجام کسب‌وکار در ایران

سپس؛ سیدمسعود همایون‌فر، عضو کمیته داورى ضمن ارائه گزارش کمیته داورى همایش تعالى سازمانى، روند ارزیابى و بررسى صورت‌گرفته در این دوره توسط اعضاى کمیته را تشریح کرد و با اشاره به ۱۹۸ موضوع و زیرشاخه مورد بررسی درخصوص شرکت‌ها گفت: «توسعه بازار، مدیریت مالی، مدیریت عملیات و زیرشاخه‌های آن همچون ملاحظات زیست‌محیطی و مسئولیت اجتماعی و… ازجمله این موضوعات هستند.»

وی با بیان این‌که ۲۸ مورد از مؤلفه‌های ارزیابی محیط کسب‌وکار پیمایشی و ۴۲ مورد آماری است، افزود: «شاخص آسانی انجام کسب‌وکار از یک تا ۱۰ ارزیابی می‌شود که عدد یک نشان‌دهنده بهترین وضعیت آن است.»

به گفته همایون‌فر، شاخص آسانی انجام کسب‌وکار براساس آخرین ارزیابی ۵.۹۸ بوده که نسبت به عدد ۶.۱۱ تابستان امسال ارتقا داشته است.

وی با بیان این‌که سه چالش ارزیابی بهبود محیط کسب‌وکار در ایران، غیرقابل پیش‌بینی بودن نرخ مواد اولیه و محصولات، دشواری تأمین مالی از بانک‌ها و بی‌ثباتی سیاست‌ها و قوانین و مقررات هستند، تصریح کرد: «از این میان، چالش سوم به‌کلی خارج از اراده و اختیار گردانندگان کسب‌وکار است.»

* مدل تعالی سازمانی EFQM؛ یک الزام استراتژیک

در ادامه این مراسم، محمود اولیایی؛ رئیس فدراسیون مدیریت و مشاوران کسب‌وکار با اشاره به تصویب قانون حاکمیت شرکتی برای شرکت‌های بورسی ایران در سال ۱۳۹۷ و تبدیل مدل تعالی سازمانی EFQM به یک الزام قانونی برای شرکت‌ها در کشورهای توسعه‌یافته در سال ۲۰۱۳ گفت: «از سال ۲۰۲۰ پیاده‌سازی این الگوی راهبری سازمانی برای شرکت‌ها، نه‌صرفا یک الزام قانونی، بلکه یک الزام استراتژیک است.»

وی با اشاره به این‌که استانداردهای ایزو۹۰۰۰ صرفا در سطح مدیران عامل بود، افزود: «پس از بحران کرونا، در راستای مدل دایره طلایی سایمون سینک که هر تصمیم مدیریتی در سه سطح چه کاری، چگونه و چرا ارزیابی می‌شود، مدل‌های مدیریتی از مدیرعامل‌محوری تغییر کرد و هم‌اکنون هیأت‌مدیره نیز باید در تعریف ارزش‌ها و فرهنگ‌سازی در سازمان شامل استراتژی و چشم‌انداز، امنیت سایبری، توسعه پایدار، منابع انسانی و مدیریت بحران مشارکت فعال داشته باشند.»

* رشد مطلوب ۳.۷ درصدی اقتصاد طی دو سال گذشته

میرسامان پیشوایی رییس سازمان ملی بهره‌وری ایران نیز در این همایش، با بیان این‌که در دو سال گذشته که دوران مطلوب رشد بوده، حدود ۳.۷ درصد متوسط رشد اقتصادی داشتیم که محرک اصلی آن نفوذ فناوری و نوآوری است، اظهار داشت: «تجربه ثابت کرده است که ایجاد ارزش افزوده و رشد اقتصادی پایدار مستلزم رشد بهره‌وری است.»

وی با اشاره به این‌که درصد بهره‌وری ۵۰ساله که به‌نوعی بلندمدت به شمار می‌آید، حدود یک درصد است، درحالی‌که کشورهای شرق آسیا رشد ۸ درصدی دارند، افزود: «از محل بهره‌وری، رشدی حدود ۷۵ درصد رخ داده که که اگر ۱۰ سال استمرار داشته باشد، می‌توان به تاثیرگذاری آن خوش‌بین بود و همان‌طور که اشاره شد، یکی از محرک‌های آن نفوذ نوآوری است.»

پیشوایی ادامه داد: «در گزارش شاخص نوآوری جهانی آمده است که در ایران تنها یک شرکت به‌عنوان لوکوموتیو کسب‌ وکار در نوآوری، رتبه ۶۳ دارد و این در حالی است که در کشور ما بیش از ۱۰هزار شرکت دانش‌بنیان وجود دارد.»

* حضور شرکت‌های دارای عملکرد پایدار در جایزه ملى تعالى

سیدمحمد موسوى، معاون صنایع ماشین‌آلات و تجهیزات وزارت صنعت معدن و تجارت نیز با بیان این‌که در جایزه ملى تعالى شاهد حضور شرکت‌هایى هستیم که عملکرد پایدارى دارند، اظهار داشت: «نباید فراموش کنیم که ما در یک رقابت جهانى هستیم و با توجه به ریل‌گذارى دولت در حوزه صادرات و ورود به مجموعه هاى بریکس و اوراسیا، وظیفه ما این است که به سمت استانداردهاى بین‌المللى حرکت کنیم.»

وی تاکید کرد: «باید زیرساخت‌ها را ارتقا بدهیم تا توانایى رقابت در حوزه صادرات را داشته باشیم.»

* اهمیت مدل هاى خلق ارزش پایدار

در پایان این مراسم، بابک احمدى؛ معاون وزیر صمت و رییس هیات عامل سازمان گسترش و نوسازى صنایع ایران (ایدرو) با تاکید بر اهمیت جوایز مبتنی بر ارزیابی و رتبه‌بندى شرکت‌ها در حوزه‌هاى صنعتى و اقتصادى گفت: «در ارزیابى کیفى جوایز و رتبه‌بندى، باید جامعه ذینفعان حس خوبى پیدا کنند و این مهمترین مسأله‌اى است که باید مورد توجه قرار گیرد.»

وی افزود: «مسأله بعدى، مدل‌هاى خلق ارزش پایدار است. به نظر من، این موضوع مولود جدیدى در فضاى مدیریتى کشور است که باید به آن پرداخته شود و یکى از مهم‌ترین مسئولیت‌هاى سازمان مدیریت صنعتى به‌شمار مى‌رود.»

* تجلیل از شرکت‌ها و سازمان‌هاى برتر

در پایان بیست و یکمین همایش ملى تعالى سازمانى از شرکت‌ها و سازمان‌هاى برتر در حوزه‌هاى مختلف تجلیل به عمل آمد. در این مراسم، تندیس‌هاى زرین ساخت و تولید سال ١۴٠٢ در سطح سازمان‌هاى بزرگ به شرکت‌هاى مهندسى و ساخت برق و کنترل مپنا-مکو و شرکت فولاد مبارکه اصفهان اهدا شد.

همچنین تندیس سیمین در این بخش به شرکت‌هاى هلدینگ توسعه معادن و صنایع معدنى خاورمیانه و گروه مپنا اختصاص یافت. تندیس بلورین ساخت و تولید نیز به شرکت‌هاى فولاد سیرجان ایرانیان، فولاد هرمزگان جنوب، توسعه آهن و فولاد گل‌گهر، پتروشیمى زاگرس و فرآوران زغال‌سنگ پابدانا اهدا شد.